درست است که هیچ دو شغل یکسان نیستند ، اما به نظر می رسد در مورد وارن بافت دقیق است.
او مردی است که روزنامه های زنجیر را شروع کرده است ، اما اکنون روزانه پنج تا شش ساعت می خواند و آنها را در حال خواندن است و به روند بازار و امپراتوری 100 میلیارد دلاری خود نگاه می کند.
به همان اندازه که او به خاطر زرنگ و دانا در تجارت خود مورد احترام است ، او به دلیل برخورداری از خرد درخشان که فراتر از وال استریت است ، شناخته شده است. برای مشاوره در مورد شغلی ، شما تلاش می کنید بسیاری از افراد را بصیرت تر از بافت پیدا کنید ، حتی اگر او به شما می گفت برای جلوگیری از اهداف خود.
با یک قاعده برای همه چیز ، بافت قطعاً می تواند برخی از صفحات عمیق در مورد بهره وری را بنویسد. به طرز عجیبی ، او هرگز یک کتاب را تألیف نکرده است ، اما قانون 5/25 او مطمئناً زودتر از بین می رود.
چگونه قانون 5/25 وارن بوفه را اعمال می کنید؟بی رحمانه اولویت بندی کنید.
قانون 5/25 وارن بافت ، تمرینی است که برای کمک به مردم در تمرکز بر اهداف با ارزش ترین خود ، دنبال کردن زندگی است که به نظر می رسد معنادارتر است.
قانون 5/25 می تواند برای اهداف شخصی یا حرفه ای ، زمان خانواده یا اهداف شغلی اعمال شود و آن را به یک تکنیک مؤثر و ساده برای اولویت بندی همه جنبه های زندگی تبدیل کند.
تهیه لیست اهداف چیز جدیدی نیست. در واقع ، این اولین قدم معمولی در روشهای بی شماری برای تعیین هدف است. این برند اولویت بندی بافت است که این قانون را بسیار منحصر به فرد می کند ، یک تراز تهاجمی با مینیمالیسم ، و نگه داشتن بخش عمده ای از اهداف را به نفع معدودی انتخاب می کند.
قانون 5/25 دقیقاً چگونگی اولویت بندی شما مانند وارن بافت است ، فقط با تمرکز بر روی/تعهد کامل به حداقل تعداد اهداف ، بنابراین شانس تکمیل آنها را به طور مؤثرتر از آنکه اگر همه اهداف خود را به یکباره دست و پنجه نرم کرده بودید ، افزایش می دهد.
از نظر سرعت و کیفیت بهتر است که تصور می کنیم انجام کارهای بیشتر بهتر است. در واقعیت ، تمرکز روی کمتر کاملاً منطقی است ، دقیقاً همان کاری که مغزهای تک متمرکز ما دوست دارند انجام دهند. داستان چنین ایده خارج از جعبه دقیقاً از جایی شروع می شود که انتظار دارید-35000 پا در هوا.
قانون 5/25 از کجا آمده است؟با الهام از خلبان وارن بوفه.
منشأ این قانون اولویت بندی کاملاً توافق نشده است. این به احتمال زیاد چیزی است که Magnate Magnate Buffett در طول حرفه خود گنجانیده است.
با این گفته ، دانش عمومی از قانون 5/25 از مکالمه بین بافت و خلبان شخصی وی ، مایک فلینت ناشی شد.
فلینت با داشتن چهار رئیس جمهور در نیروی هوایی یک ، کمی در مورد Uber-cesscessful می دانست ، بنابراین طبیعی به نظر می رسد که او در مورد اسرار آنها کنجکاو باشد. همانطور که حساب فلینت می گوید ، او در مورد حرفه خود با بافت بحث می کرد ، که فوراً به او دستور داد تا 25 اولویت حرفه ای را بنویسد. به محض اینکه فلینت این کار را کرده بود ، بافت به او گفت که پس از آن 5 مورد مهم را دور بزنید.
با کمال تعجب در لیست ، فلینت سرانجام 5 گل برتر شغلی خود را در گردش داشت. در واقع ، این خلبان ریاست جمهوری اکنون دو لیست داشت: لیست 25 ، لیست B و 5 گل برتر ، لیست A. با توجه به سریع ، فلینت به بافت اطمینان داد كه لیست A تمرکز اصلی وی خواهد بود. فلینت وقتی از وی سؤال شد که با لیست B چه کاری انجام خواهد داد ، پاسخ داد که او به عنوان مناسب ، مدتی و انرژی را به دیگران می رساند.
"نه. شما اشتباه کرده اید ، مایک ، "به نقل از بافت ،" به نقل از بافت ، "هر آنچه را که شما دایره ای ندیدید ، لیست اجتناب از همه هزینه های شما شد."
مبهم ، فلینت درخواست توضیح داد. بافت به طور دقیق به دوست عزیز خود گفت كه اگر او به طور جدی علاقه مند به دستیابی به این اهداف شغلی باشد ، باید به لیست B صفر توجه كند ، به سمت 5 كار كند ، نه 25. پس از اتمام اهداف برتر خود ، فلینت می تواند روند را تکرار كندبا افزودن اهداف جدید به لیست B ، که از آن یک لیست جدید A ایجاد می شود.
چرا قانون 5/25 کار می کند؟شما نمی توانید یکباره همه کارها را انجام دهید.
واقعاً فریبنده ساده است. قانون 5/25 کار می کند زیرا شما اساساً این واقعیت فوق العاده ساده را تصدیق می کنید که نمی توانید به طور همزمان روی بسیاری از موارد تمرکز کنید.
درست همانطور که نمی توانید 25 شغل را حفظ کنید ، نمی توانید به طور همزمان به 25 گل بپردازید.
برای رسیدن به یک هدف در لیست ، باید ارزش و/یا معنی داشته باشد. با این حال ، اهداف دایره ای ، با تعریف ، با ارزش ترین ، بنابراین شایسته ترین تلاش های شما هستند.
این حالت مداوم از اولویت بندی بی رحمانه مشخصه فلسفه تجارت بافت است. یکی از مشهورترین نقل قول های خود می گوید: "تفاوت بین افراد موفق و افراد واقعاً موفق ،" این است که افراد واقعاً موفق تقریباً به همه چیز نمی گویند. "
از این گذشته ، اولویت بندی به غیر از گفتن نه به بسیاری از افراد برای گفتن بله به تعداد معدودی چیست؟
هر انتخاب اکثر گزینه ها را انتخاب نمی کند ، بنابراین اولویت بندی فقط یک هک بهره وری نیست که توسط وارن بافت از آن لذت می برد ، بلکه یک واقعیت زندگی است که توسط همه تجربه شده است.
اگرچه، بی رحمانه بودن با اولویت بندی ما به طور طبیعی به وجود نمی آید. ما دوست داریم گزینه های خود را باز نگه داریم، اغلب به طور باورنکردنی در مورد اینکه چند هدف را می توان برآورده کرد. مجبور کردن خود به متعهد شدن به بهترین 5 هدف از 25 هدف به شما امکان می دهد منابع را در تعداد کمتری از اهداف تقسیم کنید و شانس دستیابی به آنها را افزایش دهید.
چگونه قانون 5/25 را در شغل خود اعمال کنید
قانون 5/25 یک تمرین مفید برای تمام اهداف زندگی شما است، اما برای مایک فلینت، به عنوان یک ابزار مدیریت شغلی فروخته شد. این به ویژه مفید است زیرا یک برنامه شغلی شامل تعداد زیادی هدف خواهد بود. پیروی از ایدئولوژی بافت به شما این امکان را می دهد که چشم اندازهای بلندمدت را به عنوان اهداف خاص مشاهده کنید.
اگر کارمند هستید، احتمالاً فهرستی از اهداف حرفه ای برای شغل خود خواهید داشت. اگر یک مدیر هستید، اهداف شما به تیم شما و یک مدیر اجرایی، شرکت شما گسترش می یابد. روند یکسان باقی می ماند و دقیقاً به این صورت پیش می رود:
1. فهرستی از 25 هدف برتر شغلی خود را بنویسید. اینها می توانند کوتاه مدت (دریافت مدرک یا ارتقاء) یا بلند مدت (راه اندازی کسب و کار خود) باشند.
2. در مورد پنج هدف مهم این 25 با دور زدن 5 مورد برتر تصمیم بگیرید. شما می توانید اهداف را بر اساس ارزش درک شده، معنا، ارتباط، نتایج یا فوریت آنها انتخاب کنید.
3. فهرست 25 تایی خود را که به دقت تهیه شده است، بردارید و 80 درصد آن را حذف کنید. 20 کمتر خود را در تقویم قرار ندهید، آنها را برای یک روز بارانی ذخیره نکنید، و حتی اجازه ندهید که در صفحه زندگی کنند - آنها را خط بزنید. بله، حتی اگر شما نمی خواهید ... در واقع، به خصوص اگر شما نمی خواهید!
با حذف اکثر اهداف خود، آگاهانه آنها را به یک یا دو دسته طبقه بندی می کنید: انجام دهید یا نکنید. شما از قانون 25/5 استفاده می کنید تا به شما کمک کند ابتدا روی مهمترین اهداف تمرکز کنید و از پرت شدن با موارد کمتر مهم جلوگیری کنید. این به طور موثر برخی از منابع ذهنی را آزاد می کند، به طوری که شما نگران جاه طلبی های زیاد نیستید.
به عبارت دیگر، محدود نگه داشتن اهداف، تمرکز انتخابی، توانایی هدایت توجه خود را به یک هدف و جلوگیری از حواس‌پرتی را بهتر در بر می‌گیرد. این مهارتی است که در نهایت به شما کمک می کند کارهای بیشتری را در زمان کمتری انجام دهید، و برای مدیریت زمان روزمره، مانند مسدود کردن زمان، و همچنین موفقیت درازمدت کلی در کار، لازم است.
به اهداف نه بگویید، به سیستم های بهره وری بله
همانطور که اکنون می دانیم، قانون 25/5 بافت به همان اندازه که در مورد نه گفتن به اهداف است، در مورد بله گفتن است. با این حال، این نگرش بیشتر یک نگرش است که «آنچه را نمی‌توانید تمام کنید شروع نکنید»، تا رد کامل اهداف آینده.
پیش فرض این است که شما این فرصت را دارید که بعداً مجدداً اهداف حذف را بررسی کنید ، اما هرگز در حال حاضر.
به جای اینکه پیشرفت ناچیز با بسیاری داشته باشد ، به صورت سیستماتیک به مجموعه های کوچکتر رسیده است. گفتن نه ، از نظر بافت ، تفاوت عمده بین بخش های دوره ای موفقیت و گیر کردن با یک ظروف سرباز یا مسافر نیمه تمام لیست کارهای انجام شده است.
بنابراین چگونه یاد می گیرید نه به یک هدف بگویید؟ترفند بسیاری از این هک های بهره وری استفاده از آنها در رابطه با یکدیگر است.
اولویت بندی برای برخی از ما بسیار دشوار است ، بنابراین ممکن است پیدا کردن یک سیستم بهره وری مکمل که به شما در تصمیم گیری های سخت کمک می کند ، مفید باشد.
ماتریس تصمیم آیزنهاور ، به عنوان مثال ، بر اساس این فرض عمل می کند که همه کارهای مهم فوری نیستند و بالعکس. استفاده از آن می تواند به سرعت به شما بیاموزد که بخش بزرگی از آنچه ما در نظر می گیریم در واقع نیست ، به خصوص برای تلاش برای هدف بلند مدت روشنگری است. این یک تکنیک بصری است که می تواند به نفع کسانی باشد که اشکال مصور تری از سازماندهی کار را ارزیابی می کنند.
قانون 5/25 وارن بوفه نمی خواهد همه راه را به دست آورد. این برنامه ریزی از بالا به پایین است که برای تجسم آینده بسیار عالی است ، قبل از عملی شدن نیاز به تجزیه در مراحل کوچکتر دارد. ترکیب آن با یک سیستم از پایین به بالا نتایج بهتری خواهد داشت.
روش انجام کارها (GTD) دیوید آلن یک سیستم روزانه است که می تواند به شما در ترجمه اهداف شغلی بلند مدت به اقدامات روشن و رفتارهای مثبت کمک کند. به عنوان یک امتیاز ، چنین سیستمی فرایند اولویت بندی خاص خود را برای تعیین اینکه آیا یک تعقیب ارزشمند است قبل از اینکه زحمت ارتکاب آن را به یک تقویم یا شمع آینده داشته باشید ، دارد.
توجه: انتخاب های ما را برای بهترین نرم افزار تعیین هدف مرور کنید.
نحوه گرفتن 5/25 تمرکز: 6 نکته
تعداد زیادی از کسانی که موفقیت آمیز مانند وارن بافت هستند ، تا حدودی به دلیل فداکاری و پشتکار کامل که اصول تجاری وی خواستار آن است ، وجود ندارند. این یک نبرد مداوم در برابر تعلل و حواس پرتی است ، که شما بدون شیوه های کاری قابل اعتماد و سالم از دست خواهید داد.
اگر به فکر تصویب قانون 5/25 هستید ، ضرری نخواهد داشت که تمرکز خود را بهبود بخشید.
ما در اینجا به جزئیات بسیار خوبی نمی پردازیم ، اما روش های زیادی برای تولید بیشتر وجود دارد. سر خود را پاک کنید و به اهداف خود گیر کنید:
1) برای اینکه چرا کاری انجام می دهید ، هدف روشنی داشته باشید.(به عنوان مثال دلیل هر عملی را که در یک برنامه روزانه برنامه ریزی کرده اید ارزیابی کنید)
2) حواس پرتی را از بین ببرید و وقفه ها را به حداقل برسانید
3) سازماندهی شده و یک سیستم کارآمد در محل کار داشته باشید (به عنوان مثال از یک برنامه ریز آنلاین استفاده کنید ، نه یک تقویم کاغذی)
4) برای پیروی از اولویت های خود از Focus انتخابی استفاده کنید (به عنوان مثال چند کار نکنید ، بلکه به جای آن تک وظیفه ای!)
5) تمرکز طولانی در حال تخلیه است ، بنابراین استراحت منظم را برای تازه کردن انجام دهید (به عنوان مثال پیاده روی کنید ، هوای تازه بگیرید ، از صفحه دور شوید)
6) بافت آن را "لیست اجتناب در همه هزینه" می نامد-به دلایل خوبی-وقت خود را برای نگرانی در مورد چیزهایی که خارج از 5 نفر برتر هستند هدر ندهید (به عنوان مثال اگر فرصتی برای کار روی هدف دیگر خود را نشان می دهد ، مقاومت کنید و به خود بچسبید5 اولویت را تنظیم کنید)
افکار نهایی در مورد قانون 5/25
انتخاب دشوار بدیهی است که یک اتفاق منظم در روز وارن بافت ، مردی است که احتمالاً بهترین سابقه سرمایه گذاری را دارد. کار وی از سه سهم از خدمات شهرها آغاز شد ، با 38 دلار در هر سهم ، تمام راه خود را به ثبت 139 میلیارد دلار سرمایه گذاری در اپل رساند. تصادفی نیست که اکثریت سهام بوفه فقط از تعداد معدودی از منابع حاصل می شود ،
این مردی است که به طور قطع آنچه را که او به خلبان مایک فلینت موعظه کرده است ، در تمام آن سالها پیش انجام داده است.
اثبات انتخاب وی مبنی بر اینکه او مردی با اولویت های شرکت است ، کسی که روی تعداد معدودی پرسود تمرکز خواهد کرد ، نه توده گیج کننده. وقتی صحبت از تعیین اهداف می شود ، واقعاً فرقی نمی کند. در 5 مورد برتر خود سرمایه گذاری کنید ، بقیه را نادیده بگیرید ، و به زودی بازده های خوبی را خواهید دید!
